社内報

最も大事なポイントは、ずばり「トップの考え」です。つまり、トップが語ることが最も重要なのです。なぜならば、会社の業績はトップで99.9％決まると言われているからです。したがって、従業員には常日頃からトップの考えやビジョン、目標と触れる機会を設ける必要があるのです。
もちろん、理念や会社の業績、指針、会社の歴史について触れることも非常に大切です。コミュニケーションの活性化のために社内で行われている部活動や社外イベント、会社を好きになってもらえるようなニュースを発信することも大切です。
社内報を通じて、こうした情報発信を続けていくことで、社内の活性化や離職率低下などの結果に少しずつ結びついてきます。